계약직 근로자의 고용 안정성 강화를 위한 정규직 전환 제안

alwer
2024-11-05
조회수 114

1. 현황


최근 일자리의 고용 안정성에 대한 관심이 높아지면서, 계약직 근로자의 정규직 전환에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 특히 공공부문 및 대기업에서 이 문제를 해결하기 위한 정책이 일부 시행되고 있으나, 여전히 상당수의 계약직 근로자들이 고용 불안에 노출되어 있습니다.


특히 계약직은 정규직과 비교하여 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪고 있으며, 단기 계약 갱신으로 인한 불안감과 업무 연속성 저해 등의 문제도 함께 발생하고 있습니다. 이러한 문제는 근로자의 삶의 질뿐만 아니라 장기적인 경제 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.


2. 문제점


고용 안정성의 결여

계약직은 계약 만료 후 고용이 보장되지 않는 경우가 많아 장기적인 고용 안정성을 기대하기 어렵습니다. 이로 인해 근로자들이 불안정한 상황에 놓이게 되고, 지속적으로 고용 불안을 겪게 됩니다.


근로 조건의 차별

계약직 근로자들은 정규직과 비교해 임금, 복리후생 등의 조건에서 차별을 받는 경우가 많습니다. 같은 업무를 하더라도 급여와 승진 기회가 제한되어 있으며, 이에 대한 개선 필요성이 대두되고 있습니다.


업무 연속성의 저해

계약직의 잦은 이직과 계약 만료는 업무의 연속성을 저해하며, 이는 근로자뿐만 아니라 조직 운영에도 부정적인 영향을 미칩니다.


3. 개선방안


정규직 전환 대상 확대

일정 기간 이상 근무한 계약직 근로자에 대해 정규직 전환 대상에 포함시키는 방안을 마련합니다. 이를 통해 근로자의 고용 안정성을 보장하고, 조직의 업무 연속성을 강화할 수 있습니다.


평가 기준의 명확화

정규직 전환의 평가 기준을 명확히 하여, 객관적이고 공정한 평가를 통해 근로자들이 전환 여부를 예측할 수 있도록 합니다. 명확한 기준은 근로자의 동기 부여에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.


임금 및 복리후생 차별 해소

동일 업무에 대한 동일 임금을 보장하고, 계약직과 정규직 간의 복리후생 차이를 줄이는 방안을 마련하여 근로 조건의 형평성을 확보합니다.


4. 기대효과


이와 같은 개선을 통해 계약직 근로자의 고용 안정성이 강화되고, 조직 내 업무 연속성 및 생산성이 높아질 것으로 기대됩니다. 또한, 근로 환경의 형평성 개선은 근로자의 사기 진작에도 긍정적인 영향을 미쳐, 장기적으로 조직의 성과와 만족도를 높일 수 있을 것입니다.


참고

삼성, 비정규직 문제 해결 진전···협력업체 직원 8000여명 정규직 전환 | 아주경제 

https://www.ajunews.com/view/20180417134518777



3 3