학력차별 문제해결을 위한 제안서

xlvksl0202
2024-11-05
조회수 92
0
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alwer2024-11-22 22:59
주제: 학력 차별 문제 해결 방안
관련 법안 확인:
학력 차별 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 관련 법안이 존재합니다:
채용절차의 공정화에 관한 법률
채용 과정에서 불합리한 차별을 방지하기 위해 제정된 법으로, 특히 서류전형 시 불필요한 정보를 요구하지 않도록 하고 있습니다.
고용정책 기본법
평등한 고용 기회를 보장하고, 능력 중심의 채용을 유도하는 법입니다.
근로기준법
근로 조건에서 차별을 방지하며, 공정한 고용을 보장하기 위한 법적 근거를 제공합니다.
법안별 개선 방안:
다음은 각 법안에 대해 개선할 수 있는 방안입니다:
채용절차의 공정화에 관한 법률 개정
학력 기재 금지: 이력서 및 채용 절차에서 학력을 기재하지 못하도록 하는 의무 조항을 추가합니다.
직무 능력 중심 평가 강화: 기업이 학력 대신 직무 능력을 평가하도록 의무화하고, 이를 위한 가이드라인을 제공합니다.
고용정책 기본법 개정
공공기관의 선도적 역할: 공공기관이 학력 불문 채용을 의무화하도록 법적 규정을 강화하고, 이를 민간 기업으로 확산할 정책적 유도책을 마련합니다.
학력 차별 모니터링 체계 구축: 학력 차별 사례를 수집하고, 이를 분석해 정책에 반영하는 전담 기관을 신설합니다.
근로기준법 개정
임금 및 승진의 공정성 보장: 임금 및 승진 기준에서 학력을 명시적으로 배제하도록 하고, 이를 위반한 경우 강력한 제재를 부과합니다.
학력 차별 피해 신고 시스템 강화: 학력 차별을 신고한 근로자가 불이익을 받지 않도록 법적 보호 장치를 강화합니다.
관련 법안 확인:
학력 차별 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 관련 법안이 존재합니다:
채용절차의 공정화에 관한 법률
채용 과정에서 불합리한 차별을 방지하기 위해 제정된 법으로, 특히 서류전형 시 불필요한 정보를 요구하지 않도록 하고 있습니다.
고용정책 기본법
평등한 고용 기회를 보장하고, 능력 중심의 채용을 유도하는 법입니다.
근로기준법
근로 조건에서 차별을 방지하며, 공정한 고용을 보장하기 위한 법적 근거를 제공합니다.
법안별 개선 방안:
다음은 각 법안에 대해 개선할 수 있는 방안입니다:
채용절차의 공정화에 관한 법률 개정
학력 기재 금지: 이력서 및 채용 절차에서 학력을 기재하지 못하도록 하는 의무 조항을 추가합니다.
직무 능력 중심 평가 강화: 기업이 학력 대신 직무 능력을 평가하도록 의무화하고, 이를 위한 가이드라인을 제공합니다.
고용정책 기본법 개정
공공기관의 선도적 역할: 공공기관이 학력 불문 채용을 의무화하도록 법적 규정을 강화하고, 이를 민간 기업으로 확산할 정책적 유도책을 마련합니다.
학력 차별 모니터링 체계 구축: 학력 차별 사례를 수집하고, 이를 분석해 정책에 반영하는 전담 기관을 신설합니다.
근로기준법 개정
임금 및 승진의 공정성 보장: 임금 및 승진 기준에서 학력을 명시적으로 배제하도록 하고, 이를 위반한 경우 강력한 제재를 부과합니다.
학력 차별 피해 신고 시스템 강화: 학력 차별을 신고한 근로자가 불이익을 받지 않도록 법적 보호 장치를 강화합니다.
1. 현황
2. 문제점
3. 개선방안
4. 기대효과