대한민국 불법체류자 처벌 강화 입법 발의 제안서

wangyu8456
2024-11-05
조회수 113
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km0630162024-11-05 20:45
https://www.oktimes.co.kr/news/articleView.html?idxno=14002 이 기사에 따르면 점차 불법체류자에 대한 단속이 강해지고 있으며 범칙금과 입국 금지 시기에 대한 수위가 낮다고 생각하진 않습니다. 헌법에서 불법체류자들에 대한 인권과 평등권 또한 인정하고 있기 때문에 섣불리 처벌 수위를 높이는 것이 과연 긍정적인 영향만을 끼칠지 우려됩니다. 또한 재입국 시도 역시 헌법에서 불법체류자들에 대한 입국 자유의 권리는 제한하고 있기에 상황에 따라 유기적으로 국가 측에서 입국을 거부할 수 있는 여지가 충분하다고 생각합니다. 불법체류자들이 노동 시장의 왜곡을 야기시킬 수 있다는 의견에는 일부 동의하나 흔히 말해 3D 업종의 계열들의 경우 외국 노동자분들의 비율이 상당하기에 강경하게 불법체류자들을 대하는 것은 노동 시장의 균형을 흔들 수도 있는 일이기도 합니다. 불법을 옹호하는 것은 아니나 입국 금지의 시기를 늘리는 것은 과도한 처사 아닌가 하는 생각이 듭니다. 또한 헌법에서도 불법체류자들의 직업자유의 권리를 인정하고 있기에 헌법의 하위 법령이 강력하게 제재함으로써 불법노동자들의 자유권과 인권을 과도하게 침해할 수는 없다고 생각합니다.

poipth09252024-11-14 09:05
1. 출입국관리법
대한민국에서 불법체류자에 대한 기본적인 처벌 및 행정조치를 다루는 법입니다. 제정 목적은 대한민국의 출입국 질서를 확립하고, 불법적인 입국과 체류를 방지하는 데 있습니다.
관련 조항: 불법체류자의 강제퇴거, 벌금, 재입국 제한 등의 조항을 구체적으로 인용하여 제안서에 포함할 수 있습니다.
2. 근로기준법
불법체류자를 고용하는 고용주의 처벌과 관련된 법령으로, 사업주가 불법체류자 고용을 통해 근로기준을 위반할 경우 이에 대한 제재를 가할 수 있는 근거가 됩니다.
관련 조항: 불법 고용에 대한 처벌 규정을 구체화하여, 고용주의 책임을 강화하는 방향으로 제안서를 보완할 수 있습니다.
3. 외국인 고용 등에 관한 법률
외국인 근로자에 대한 고용 절차 및 불법 고용 방지를 다루는 법률로, 외국인 근로자에 대한 고용주의 의무를 명시하고 있습니다.
관련 조항: 불법체류 외국인을 고용할 경우 발생하는 처벌 규정과 법적 책임을 포함해 불법 고용을 막는 조치를 구체화하는 것이 필요합니다.
개선 방향 제안
1. 처벌 강화 및 세부 규정 추가
불법체류자의 체류 위반 시 벌금 및 구금형을 강화하고, 특히 재입국 금지 조치를 보다 구체적으로 명시해 불법적인 재입국 시도 억제 방안을 마련할 수 있습니다.
2.고용주 처벌 강화를 위한 법 개정
불법체류자를 고용한 사업주에게 강력한 처벌이 부과될 수 있도록 근로기준법 및 외국인 고용법 관련 규정 강화가 필요합니다. 또한, 반복적으로 위반한 사업주에 대한 벌금 및 법적 조치 수위를 높이는 개정 방향을 제안합니다.
관계 기관 간 정보 공유 시스템 구축
불법체류자에 대한 정보를 데이터베이스화하여 관계 기관(경찰청, 출입국 관리소, 고용노동부 등)과 정보 공유를 체계화하는 것이 중요합니다. 이를 통해 불법체류자의 이동을 실시간으로 모니터링하고 신속한 대응이 가능해질 것입니다.
추가 개선 효과
제안서에 기재된 효과 외에도, 국가 재정 절감 및 행정 효율성 향상에 기여할 수 있다는 내용을 추가할 수 있습니다. 불법체류자 관리 시스템의 체계화는 관리 비용 절감 효과와 더불어 법 집행의 효율성을 높여 국가 재정 운용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
대한민국에서 불법체류자에 대한 기본적인 처벌 및 행정조치를 다루는 법입니다. 제정 목적은 대한민국의 출입국 질서를 확립하고, 불법적인 입국과 체류를 방지하는 데 있습니다.
관련 조항: 불법체류자의 강제퇴거, 벌금, 재입국 제한 등의 조항을 구체적으로 인용하여 제안서에 포함할 수 있습니다.
2. 근로기준법
불법체류자를 고용하는 고용주의 처벌과 관련된 법령으로, 사업주가 불법체류자 고용을 통해 근로기준을 위반할 경우 이에 대한 제재를 가할 수 있는 근거가 됩니다.
관련 조항: 불법 고용에 대한 처벌 규정을 구체화하여, 고용주의 책임을 강화하는 방향으로 제안서를 보완할 수 있습니다.
3. 외국인 고용 등에 관한 법률
외국인 근로자에 대한 고용 절차 및 불법 고용 방지를 다루는 법률로, 외국인 근로자에 대한 고용주의 의무를 명시하고 있습니다.
관련 조항: 불법체류 외국인을 고용할 경우 발생하는 처벌 규정과 법적 책임을 포함해 불법 고용을 막는 조치를 구체화하는 것이 필요합니다.
개선 방향 제안
1. 처벌 강화 및 세부 규정 추가
불법체류자의 체류 위반 시 벌금 및 구금형을 강화하고, 특히 재입국 금지 조치를 보다 구체적으로 명시해 불법적인 재입국 시도 억제 방안을 마련할 수 있습니다.
2.고용주 처벌 강화를 위한 법 개정
불법체류자를 고용한 사업주에게 강력한 처벌이 부과될 수 있도록 근로기준법 및 외국인 고용법 관련 규정 강화가 필요합니다. 또한, 반복적으로 위반한 사업주에 대한 벌금 및 법적 조치 수위를 높이는 개정 방향을 제안합니다.
관계 기관 간 정보 공유 시스템 구축
불법체류자에 대한 정보를 데이터베이스화하여 관계 기관(경찰청, 출입국 관리소, 고용노동부 등)과 정보 공유를 체계화하는 것이 중요합니다. 이를 통해 불법체류자의 이동을 실시간으로 모니터링하고 신속한 대응이 가능해질 것입니다.
추가 개선 효과
제안서에 기재된 효과 외에도, 국가 재정 절감 및 행정 효율성 향상에 기여할 수 있다는 내용을 추가할 수 있습니다. 불법체류자 관리 시스템의 체계화는 관리 비용 절감 효과와 더불어 법 집행의 효율성을 높여 국가 재정 운용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

dakyunglove72024-11-15 23:10
1. 주요 법률 조항: 출입국관리법
제46조 (퇴거 조치):
불법체류 외국인은 강제퇴거 조치를 받을 수 있으며, 일정 기간 재입국이 금지됩니다.
재입국 금지 기간은 위반 정도에 따라 달라지며, 통상 5년 이상 금지되는 경우가 많습니다.
제94조 (벌칙):
불법체류자를 고용하거나 지원한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
불법체류 사실을 알고도 이를 신고하지 않은 고용주도 처벌 대상이 됩니다.
제96조 (과태료):
불법체류 외국인이 자진 신고 시, 과태료 감면 또는 면제 혜택을 받을 수 있습니다.
신고하지 않을 경우 추가적인 재정적 처벌이 부과됩니다.
2. 2024년 법 개정 내용
1. 불법 고용주 처벌 강화: 불법체류자를 고용한 사업주는 기존보다 더 엄격한 처벌을 받을 수 있습니다.
정부는 사업장의 외국인 근로자 관리 기록을 점검하여 불법 고용 여부를 확인합니다.
2. 자진 출국 장려 정책: 불법체류자가 자진 출국할 경우 벌금이 일부 면제되며, 재입국 금지 기간이 단축됩니다.
이는 자진 신고를 독려하고 강제 퇴거를 줄이기 위한 조치입니다
3. 정보 연계 및 관리 시스템 강화: 출입국 정보와 고용 기록이 통합 관리되어 불법체류자를 사전에 차단하려는 시스템이 도입되었습니다.
개선 방안 제안
1. 합법적 체류 확대 및 사전 예방 강화
체류 조건 완화: 기존의 체류 연장 및 비자 발급 기준을 일부 완화하거나 유연화하여 불법체류를 예방할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 업종에서 외국인 노동자 수요가 높은 경우 비자 발급 절차를 간소화할 필요가 있습니다.
정보 제공 및 사전 교육: 입국 외국인들에게 체류 규정 및 위반 시 결과에 대해 명확히 알릴 수 있도록 다국어로 된 안내 자료 및 교육 프로그램을 강화합니다
2. 불법 고용 근절을 위한 강력한 고용주 규제
고용주 제재 강화: 불법체류자를 고용하는 고용주에 대한 벌금 및 처벌을 강화하고, 이를 방지하기 위한 정기적인 현장 점검을 실시합니다.
디지털 고용 인증 시스템 도입: 외국인 근로자 채용 시, 디지털 인증 시스템을 활용해 고용 상태를 실시간으로 확인하도록 하여 불법 고용을 사전에 차단할 수 있습니다.
3. 불법체류자의 사회적 재통합 지원
자진 출국 인센티브 제공: 자진 출국하는 불법체류자에게 벌금을 면제하거나 재입국 금지 기간을 단축하는 정책을 확대합니다. 이를 통해 강제 퇴거로 인한 사회적 비용을 줄이고 자진 신고를 유도합니다
재입국 기회 제공: 자진 출국자에게 일정 조건 하에서 재입국의 기회를 부여하여 불법체류 전환을 줄이는 방안을 마련합니다.
4. 국제 협력 강화
송출국과 협력 확대: 주요 송출국과의 협력 체계를 구축해 비자 남용 사례를 예방하고, 송출국 내 취업 정보를 제공하는 체계를 강화합니다.
국제협약 준수: 국제 노동기구(ILO) 및 관련 국제법을 준수하여 불법체류 문제를 해결하되, 인권 보호를 우선시합니다.
5. 사회적 공감대 형성
국민 인식 개선 캠페인: 외국인 노동자의 필요성과 경제적 기여에 대해 알리는 캠페인을 통해 불법체류 문제 해결의 중요성을 인식시키고 사회적 이해를 도모합니다.
노사 협력 강화: 노동자와 고용주 간의 신뢰를 높이는 상생 협력 프로그램을 통해 합법적인 고용 환경을 조성합니다.
제46조 (퇴거 조치):
불법체류 외국인은 강제퇴거 조치를 받을 수 있으며, 일정 기간 재입국이 금지됩니다.
재입국 금지 기간은 위반 정도에 따라 달라지며, 통상 5년 이상 금지되는 경우가 많습니다.
제94조 (벌칙):
불법체류자를 고용하거나 지원한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
불법체류 사실을 알고도 이를 신고하지 않은 고용주도 처벌 대상이 됩니다.
제96조 (과태료):
불법체류 외국인이 자진 신고 시, 과태료 감면 또는 면제 혜택을 받을 수 있습니다.
신고하지 않을 경우 추가적인 재정적 처벌이 부과됩니다.
2. 2024년 법 개정 내용
1. 불법 고용주 처벌 강화: 불법체류자를 고용한 사업주는 기존보다 더 엄격한 처벌을 받을 수 있습니다.
정부는 사업장의 외국인 근로자 관리 기록을 점검하여 불법 고용 여부를 확인합니다.
2. 자진 출국 장려 정책: 불법체류자가 자진 출국할 경우 벌금이 일부 면제되며, 재입국 금지 기간이 단축됩니다.
이는 자진 신고를 독려하고 강제 퇴거를 줄이기 위한 조치입니다
3. 정보 연계 및 관리 시스템 강화: 출입국 정보와 고용 기록이 통합 관리되어 불법체류자를 사전에 차단하려는 시스템이 도입되었습니다.
개선 방안 제안
1. 합법적 체류 확대 및 사전 예방 강화
체류 조건 완화: 기존의 체류 연장 및 비자 발급 기준을 일부 완화하거나 유연화하여 불법체류를 예방할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 업종에서 외국인 노동자 수요가 높은 경우 비자 발급 절차를 간소화할 필요가 있습니다.
정보 제공 및 사전 교육: 입국 외국인들에게 체류 규정 및 위반 시 결과에 대해 명확히 알릴 수 있도록 다국어로 된 안내 자료 및 교육 프로그램을 강화합니다
2. 불법 고용 근절을 위한 강력한 고용주 규제
고용주 제재 강화: 불법체류자를 고용하는 고용주에 대한 벌금 및 처벌을 강화하고, 이를 방지하기 위한 정기적인 현장 점검을 실시합니다.
디지털 고용 인증 시스템 도입: 외국인 근로자 채용 시, 디지털 인증 시스템을 활용해 고용 상태를 실시간으로 확인하도록 하여 불법 고용을 사전에 차단할 수 있습니다.
3. 불법체류자의 사회적 재통합 지원
자진 출국 인센티브 제공: 자진 출국하는 불법체류자에게 벌금을 면제하거나 재입국 금지 기간을 단축하는 정책을 확대합니다. 이를 통해 강제 퇴거로 인한 사회적 비용을 줄이고 자진 신고를 유도합니다
재입국 기회 제공: 자진 출국자에게 일정 조건 하에서 재입국의 기회를 부여하여 불법체류 전환을 줄이는 방안을 마련합니다.
4. 국제 협력 강화
송출국과 협력 확대: 주요 송출국과의 협력 체계를 구축해 비자 남용 사례를 예방하고, 송출국 내 취업 정보를 제공하는 체계를 강화합니다.
국제협약 준수: 국제 노동기구(ILO) 및 관련 국제법을 준수하여 불법체류 문제를 해결하되, 인권 보호를 우선시합니다.
5. 사회적 공감대 형성
국민 인식 개선 캠페인: 외국인 노동자의 필요성과 경제적 기여에 대해 알리는 캠페인을 통해 불법체류 문제 해결의 중요성을 인식시키고 사회적 이해를 도모합니다.
노사 협력 강화: 노동자와 고용주 간의 신뢰를 높이는 상생 협력 프로그램을 통해 합법적인 고용 환경을 조성합니다.

rlaehgo742024-11-18 12:20
1. 제안 배경
대한민국의 불법체류자 수는 매년 증가하고 있으며, 이는 노동시장 교란, 사회복지 체계 부담, 범죄율 증가 등 다양한 사회적 문제를 초래하고 있습니다. 현재 「출입국관리법」은 불법체류자와 이를 고용하는 사업자에 대한 처벌 규정을 두고 있으나, 실질적 억제 효과가 미흡하다는 지적이 있습니다. 따라서 불법체류자 처벌 강화와 더불어 사회적 관리체계의 개선을 위한 법 개정이 필요합니다.
2. 현행법의 한계
처벌의 실효성 부족: 「출입국관리법」 제46조에 따라 불법체류자는 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있지만, 실제로는 출국 명령이나 강제퇴거에 그치는 경우가 많습니다.
고용주 처벌 미흡: 불법체류자를 고용한 사업주에 대해 「출입국관리법」 제94조에 따라 처벌 규정(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)이 존재하지만, 적발과 처벌이 어려운 구조입니다.
입국 제한 규정 미비: 불법체류 후 자진 출국한 경우 입국 제한 조치가 완화되거나 면제되는 경우가 많아 실효성이 떨어집니다.
3. 입법 제안의 주요 내용
(1) 불법체류자 처벌 강화
형량 상향: 불법체류자의 처벌을 기존 1년 이하 징역에서 3년 이하 징역으로 상향.
벌금 증액: 벌금 한도를 기존 1천만 원에서 3천만 원으로 상향하여 억제 효과를 높임.
재입국 제한 강화: 불법체류 후 자진 출국한 경우에도 최소 5년간 입국 금지 조치를 의무화.
(2) 고용주 처벌 강화
처벌 기준 강화: 불법체류자를 고용한 사업주에 대해 형량을 3년 이하에서 5년 이하 징역으로 상향.
고용주 신고 의무: 외국인 노동자를 고용한 사업주는 체류 자격 확인을 위한 의무 신고제를 도입하고, 위반 시 벌금을 부과.
범칙금 차등 적용: 불법체류자 수에 따라 고용주에게 범칙금을 차등 부과하여 대규모 고용에 대해 엄격히 처벌.
(3) 불법체류 단속 및 관리 체계 강화
불법체류자 단속 강화:
출입국·외국인정책본부에 불법체류 전담 수사팀을 신설.
첨단 기술(AI, 데이터베이스)을 활용하여 불법체류자와 고용주를 추적.
지역사회 신고체계 도입: 지역 주민이 불법체류자를 신고할 경우 포상금 제도를 운영.
(4) 사회적 통합과 보완 조치
합법적 노동자 유입 확대: 불법체류를 줄이기 위해 E-9(외국인 근로자 비자) 쿼터 확대와 신청 절차 간소화를 병행.
강제퇴거 비용 징수: 불법체류자 강제퇴거 시 귀국 비용을 본인 부담으로 명시하며, 불응 시 벌금으로 대체.
출국 후 벌금 납부 의무: 불법체류자는 출국 시 벌금을 납부하도록 의무화하며, 납부하지 않을 경우 입국 금지 기간 연장.
4. 관련 법령 개정안
(1) 「출입국관리법」 개정
제46조(벌칙) 개정: 불법체류자에 대해 처벌 기준을 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금으로 상향.
제94조(벌칙) 개정: 불법체류자 고용주에 대해 처벌 기준을 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금으로 상향.
(2) 「고용노동법」 개정
체류 자격 확인 의무 신설: 사업주가 고용하는 외국인의 체류 자격을 반드시 확인하고 신고하도록 명시.
5. 기대 효과
불법체류 억제: 처벌 강화와 단속 체계 개선으로 불법체류자의 유입과 체류를 실질적으로 줄일 수 있습니다.
노동시장 질서 확립: 합법적인 외국인 노동자 유입을 촉진하여 고용주의 의존도를 불법체류에서 합법체류로 전환.
사회적 안전망 강화: 불법체류자가 초래할 수 있는 범죄와 복지 체계 부담을 완화.
이 개정안은 대한민국의 불법체류 문제를 해결하고, 공정하고 안정된 이민 정책을 수립하기 위한 중요한 기반이 될 것입니다.
대한민국의 불법체류자 수는 매년 증가하고 있으며, 이는 노동시장 교란, 사회복지 체계 부담, 범죄율 증가 등 다양한 사회적 문제를 초래하고 있습니다. 현재 「출입국관리법」은 불법체류자와 이를 고용하는 사업자에 대한 처벌 규정을 두고 있으나, 실질적 억제 효과가 미흡하다는 지적이 있습니다. 따라서 불법체류자 처벌 강화와 더불어 사회적 관리체계의 개선을 위한 법 개정이 필요합니다.
2. 현행법의 한계
처벌의 실효성 부족: 「출입국관리법」 제46조에 따라 불법체류자는 1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있지만, 실제로는 출국 명령이나 강제퇴거에 그치는 경우가 많습니다.
고용주 처벌 미흡: 불법체류자를 고용한 사업주에 대해 「출입국관리법」 제94조에 따라 처벌 규정(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)이 존재하지만, 적발과 처벌이 어려운 구조입니다.
입국 제한 규정 미비: 불법체류 후 자진 출국한 경우 입국 제한 조치가 완화되거나 면제되는 경우가 많아 실효성이 떨어집니다.
3. 입법 제안의 주요 내용
(1) 불법체류자 처벌 강화
형량 상향: 불법체류자의 처벌을 기존 1년 이하 징역에서 3년 이하 징역으로 상향.
벌금 증액: 벌금 한도를 기존 1천만 원에서 3천만 원으로 상향하여 억제 효과를 높임.
재입국 제한 강화: 불법체류 후 자진 출국한 경우에도 최소 5년간 입국 금지 조치를 의무화.
(2) 고용주 처벌 강화
처벌 기준 강화: 불법체류자를 고용한 사업주에 대해 형량을 3년 이하에서 5년 이하 징역으로 상향.
고용주 신고 의무: 외국인 노동자를 고용한 사업주는 체류 자격 확인을 위한 의무 신고제를 도입하고, 위반 시 벌금을 부과.
범칙금 차등 적용: 불법체류자 수에 따라 고용주에게 범칙금을 차등 부과하여 대규모 고용에 대해 엄격히 처벌.
(3) 불법체류 단속 및 관리 체계 강화
불법체류자 단속 강화:
출입국·외국인정책본부에 불법체류 전담 수사팀을 신설.
첨단 기술(AI, 데이터베이스)을 활용하여 불법체류자와 고용주를 추적.
지역사회 신고체계 도입: 지역 주민이 불법체류자를 신고할 경우 포상금 제도를 운영.
(4) 사회적 통합과 보완 조치
합법적 노동자 유입 확대: 불법체류를 줄이기 위해 E-9(외국인 근로자 비자) 쿼터 확대와 신청 절차 간소화를 병행.
강제퇴거 비용 징수: 불법체류자 강제퇴거 시 귀국 비용을 본인 부담으로 명시하며, 불응 시 벌금으로 대체.
출국 후 벌금 납부 의무: 불법체류자는 출국 시 벌금을 납부하도록 의무화하며, 납부하지 않을 경우 입국 금지 기간 연장.
4. 관련 법령 개정안
(1) 「출입국관리법」 개정
제46조(벌칙) 개정: 불법체류자에 대해 처벌 기준을 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금으로 상향.
제94조(벌칙) 개정: 불법체류자 고용주에 대해 처벌 기준을 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금으로 상향.
(2) 「고용노동법」 개정
체류 자격 확인 의무 신설: 사업주가 고용하는 외국인의 체류 자격을 반드시 확인하고 신고하도록 명시.
5. 기대 효과
불법체류 억제: 처벌 강화와 단속 체계 개선으로 불법체류자의 유입과 체류를 실질적으로 줄일 수 있습니다.
노동시장 질서 확립: 합법적인 외국인 노동자 유입을 촉진하여 고용주의 의존도를 불법체류에서 합법체류로 전환.
사회적 안전망 강화: 불법체류자가 초래할 수 있는 범죄와 복지 체계 부담을 완화.
이 개정안은 대한민국의 불법체류 문제를 해결하고, 공정하고 안정된 이민 정책을 수립하기 위한 중요한 기반이 될 것입니다.
1. 현황
대한민국 내 불법체류자의 수는 꾸준히 증가하고 있습니다. 이는 국가의 이민정책과 법률의 허점을 악용해 불법으로 체류하는 외국인의 유입이 늘어난 데에서 기인하며, 일부 산업 분야에서 불법체류자의 불법 노동이 빈번히 발생해 사회적 문제가 되고 있습니다. 현재 대한민국은 출입국관리법을 통해 불법체류자를 단속하고 있으나, 법적 처벌 및 강제출국 조치가 충분히 이루어지지 않아 불법체류자 수가 증가하는 추세입니다.
2. 문제점
법적 제재의 미비: 현재 불법체류자에 대한 법적 처벌은 주로 벌금과 추방 조치에 한정되어 있어 재입국을 시도하는 경우가 많습니다. 이에 따라 법 집행력의 한계가 드러나고 있습니다.
사회적 부작용: 불법체류자들은 종종 저임금의 노동시장에 투입되어 근로조건의 악화와 임금 하락을 초래합니다. 이는 대한민국 국민들의 고용 기회를 박탈할 뿐만 아니라, 산업 전반에 걸친 고용 시장 왜곡을 일으키고 있습니다.
범죄 발생 가능성 증가: 불법체류자의 일부가 불법 노동과 밀접하게 연관되거나 불법체류자를 대상으로 하는 범죄의 피해자가 되기도 합니다. 또한, 미등록 신분으로 인해 범죄에 연루될 가능성이 높아져 국가 안전에도 위협이 됩니다.
3. 개선방안
처벌 수위 강화: 불법체류자의 입국 및 체류 위반에 대해 벌금형 및 구금형 등의 처벌을 강화하고, 단속 강화에 따른 조치도 강화합니다.
사업주 처벌 강화: 불법체류자를 고용하는 사업주에 대한 처벌을 강화하여 불법 노동 유입을 차단하고, 노동 시장의 건전성을 확보합니다.
재입국 금지 조치 강화: 불법체류로 적발된 외국인에 대해 일정 기간 동안 재입국을 금지하고, 이를 위반할 경우 더 강한 처벌을 부과하여 입국 시도를 억제합니다.
데이터베이스 구축 및 정보 공유: 불법체류자 정보를 관리하는 데이터베이스를 구축하여 관계기관과의 정보 공유를 원활하게 하고, 불법체류자의 재입국을 방지할 수 있도록 합니다.
4. 기대효과
국가 안전 증대: 불법체류자가 줄어듦에 따라 불법적인 활동과 범죄 발생을 억제할 수 있으며, 국가 안전이 향상될 것으로 기대됩니다.
고용 시장의 질적 개선: 불법체류자 고용이 감소함에 따라 노동 시장의 왜곡이 개선되고, 대한민국 국민들의 일자리 보장에 긍정적인 효과가 예상됩니다.
사회적 비용 절감: 불법체류자로 인해 발생하는 사회적 비용을 줄여 예산 낭비를 막고, 이를 국민 복지 향상 등에 재투자할 수 있습니다.
참고: https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202302231443069219