다양한 근로형태에 대한 퇴직금 보장

ahk0807
2024-11-05
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1. 현황

최근 디지털 플랫폼의 발달과 비정규직 노동의 증가로 인해, 프리랜서와 플랫폼 노동자 등 다양한 근로 형태가 확산되고 있다. 그러나 이들은 전통적인 고용 형태와 달리 퇴직금이나 사회보험과 같은 기본적인 노동권을 보장받지 못하는 경우가 많다. 근로기준법은 전통적인 고용 형태에 초점을 맞추고 있어, 프리랜서, 단기 계약직, 플랫폼 노동자와 같은 새로운 형태의 근로자들은 법적 보호를 받기 어려운 상황이다.


2. 문제점

- 근로자성 인정의 어려움: 프리랜서나 플랫폼 노동자는 계약 형태에 따라 근로자성이 인정될 수도 있지만, 이 과정을 입증하기가 복잡하고 어려워 실질적인 권리를 보장받기 어렵다. 이로 인해 근로자들이 퇴직금과 같은 중요한 혜택을 누리지 못하는 경우가 발생한다.

- 법적 보호의 사각지대: 현행 법률은 전통적인 고용 형태를 중심으로 설계되어 있어, 다양한 근로 형태에 따른 노동권을 포괄하지 못한다. 이로 인해 비정규직과 플랫폼 노동자들은 퇴직금과 같은 기본적인 권리를 보호받지 못하는 경우가 많다.

- 경제적 불안정성 심화: 퇴직금은 근로자의 경제적 안전망을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 하지만 다양한 근로 형태에 속한 이들은 퇴직금 보장 없이 경제적 불안정에 놓이게 되며, 장기적인 재정적 계획 수립이 어려운 상황이다.


3. 개선방안

- 법적 정의 확대: 근로기준법에서 정의하는 근로자의 범위를 확대하여 프리랜서, 플랫폼 노동자, 단기 계약직을 포함하도록 개정해야 한다. 이를 통해 다양한 근로 형태에 종사하는 이들이 근로자성을 인정받아 퇴직금을 비롯한 기본적인 노동권을 보호받을 수 있도록 한다.

- 퇴직금 보장 제도 도입: ‘다양한 근로형태에 대한 퇴직금 보장법’을 제정하여, 근로 형태와 관계없이 일정 기간 이상 근무한 모든 근로자에게 퇴직금을 보장하는 법적 장치를 마련한다. 이를 위해 고용주와 근로자가 공동으로 기여하는 퇴직금 적립 제도를 도입해 근로자들의 안정적인 경제 기반을 지원한다.

- 근로자성 판단 기준 명확화: 프리랜서나 플랫폼 노동자 등의 근로자성 판단 기준을 명확히 하고, 이에 대한 정부 가이드라인과 상담 서비스를 제공하여 근로자들이 권리를 보호받을 수 있도록 한다.


4. 기대효과

- 경제적 안정성 강화: 퇴직금 보장으로 모든 근로자가 경제적 안전망을 확보하고, 장기적으로 재정적 안정성을 유지할 수 있다.

- 노동권 보호 강화: 다양한 근로 형태에 대한 법적 보호를 통해, 비정규직과 정규직 간의 권리 격차를 줄이고 노동권의 평등을 강화할 수 있다.

- 사회적 불평등 완화: 퇴직금 제도를 확대하여 다양한 근로자들이 법적 권리를 누릴 수 있도록 함으로써, 노동 시장 내 불평등을 줄이고 더 포용적인 근로 환경을 조성한다.


참고: https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2024072512540000825 https://www.yna.co.kr/view/AKR20230530120100530 

        


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