출산장려를 위한 출산 가산점 제도 제안

hghwer002
2024-11-04
조회수 94
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jeamin342024-11-21 18:34
출산장려를 위한 출산 가산점 제도와 관련된 법안 및 정책은 여러 가지가 있으며, 주로 출산율 증가를 목표로 하는 다양한 지원 방안이 포함되어 있습니다. 아래에서 이들 법안의 주요 내용을 정리하겠습니다.
출산 가산점 제도
개요: 출산 가산점 제도는 출산을 장려하기 위해 공공기관 및 민간기업에서 출산한 여성에게 가산점을 부여하는 제도입니다. 이 제도는 특히 공무원 채용 및 승진 시 출산 경험을 고려하여 여성의 경력 단절을 최소화하고, 출산을 장려하는 목적을 가지고 있습니다.
법안 내용:
가산점 부여 기준: 출산한 여성에게 일정 점수를 부여하여 채용 및 승진 시 우대합니다.
적용 범위: 공공기관뿐만 아니라 민간기업에서도 이 제도를 도입할 수 있도록 장려하고 있습니다.
출산장려 정책
출산 장려금: 정부는 출산 장려금을 지급하여 경제적 부담을 덜어주고 있습니다. 이 장려금은 출산 후 일정 기간 동안 지급되며, 가정의 경제적 안정에 기여합니다.
보육 지원 확대: 출산 후 아동의 보육을 지원하기 위해 보육시설의 확충과 보육비 지원을 강화하고 있습니다. 이는 부모가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.
2024년 출산장려 정책 방향
정책 목표: 2024년에는 출산율을 높이기 위한 다양한 정책이 시행될 예정입니다. 특히, 출산 가산점 제도를 포함한 여러 지원 방안이 강화될 것입니다.
사회적 인식 개선: 출산과 육아에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 캠페인도 진행될 예정입니다. 이는 출산을 장려하고, 부모가 자녀를 양육하는 데 긍정적인 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
결론
출산장려를 위한 출산 가산점 제도와 관련된 법안은 출산율 증가를 목표로 하며, 다양한 지원 방안이 포함되어 있습니다. 출산 가산점 제도, 출산 장려금, 보육 지원 확대 등 여러 정책이 시행되고 있으며, 이러한 노력이 출산율을 높이고 가정의 경제적 안정을 도모하는 데 기여할 것입니다. 앞으로도 지속적인 관심과 지원이 필요합니다.
이러한 법률이나 여러가지 지원 사업이 현재 존재하고 있지만 실질적으론 아직 부족한 것 같습니다.
보다 근본적인 방법이 있어야지 출산을 장려하는 것이 말 뿐 아니라 더 좋은 방법이 될 것이라 생각합니다.
출산 가산점 제도
개요: 출산 가산점 제도는 출산을 장려하기 위해 공공기관 및 민간기업에서 출산한 여성에게 가산점을 부여하는 제도입니다. 이 제도는 특히 공무원 채용 및 승진 시 출산 경험을 고려하여 여성의 경력 단절을 최소화하고, 출산을 장려하는 목적을 가지고 있습니다.
법안 내용:
가산점 부여 기준: 출산한 여성에게 일정 점수를 부여하여 채용 및 승진 시 우대합니다.
적용 범위: 공공기관뿐만 아니라 민간기업에서도 이 제도를 도입할 수 있도록 장려하고 있습니다.
출산장려 정책
출산 장려금: 정부는 출산 장려금을 지급하여 경제적 부담을 덜어주고 있습니다. 이 장려금은 출산 후 일정 기간 동안 지급되며, 가정의 경제적 안정에 기여합니다.
보육 지원 확대: 출산 후 아동의 보육을 지원하기 위해 보육시설의 확충과 보육비 지원을 강화하고 있습니다. 이는 부모가 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여합니다.
2024년 출산장려 정책 방향
정책 목표: 2024년에는 출산율을 높이기 위한 다양한 정책이 시행될 예정입니다. 특히, 출산 가산점 제도를 포함한 여러 지원 방안이 강화될 것입니다.
사회적 인식 개선: 출산과 육아에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 캠페인도 진행될 예정입니다. 이는 출산을 장려하고, 부모가 자녀를 양육하는 데 긍정적인 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
결론
출산장려를 위한 출산 가산점 제도와 관련된 법안은 출산율 증가를 목표로 하며, 다양한 지원 방안이 포함되어 있습니다. 출산 가산점 제도, 출산 장려금, 보육 지원 확대 등 여러 정책이 시행되고 있으며, 이러한 노력이 출산율을 높이고 가정의 경제적 안정을 도모하는 데 기여할 것입니다. 앞으로도 지속적인 관심과 지원이 필요합니다.
이러한 법률이나 여러가지 지원 사업이 현재 존재하고 있지만 실질적으론 아직 부족한 것 같습니다.
보다 근본적인 방법이 있어야지 출산을 장려하는 것이 말 뿐 아니라 더 좋은 방법이 될 것이라 생각합니다.
1. 현황
전세계적으로 출산율이 크게 하락하고 있다. OECD의 합계출산율은 2015~21년 기간동안 1.68명에서 1.58명으로 매년 약 0.017명 감소 했으나 한국의 합계출산율은 2015년 이후 매년 0.07명씩 크게 감소하고 있는 현황이다.
2. 문제점
2000년대 이후부터 고소득 국가 중심으로 소득과 출산율 사이에 음(-)의 상관관계가 사라지고 양(+)의 상관관계가 관찰되고 있다. 양질의 보육 서비스가 제공되면서 소득과 출산율 간 음의 상관관계가 약화되었기에 출산율이 감소하는 원인은 소득의 문제가 아니라 여성의 경제활동참가율, 출산 후 경제적 불이익을 받는 사회적 분위기등의 문제로 접근해볼 수 있다.
OECD 고소득 국가에서 소득수준이 높고 여성의 경제활동참가율이 높을수록 출산율이 더 높아지는 경향을 보이나, 대한민국은 경제활동참가율이 꾸준히 증가했음에도 불구하고 2010년대 이후 오히려 급격하게 감소함.
Doepke and Kindermann(2019)의 관점에서 한국의 출산율이 낮아진 이유를 추측해보면
1) 유자녀 여성 또는 남성이 일과 가정을 양립할 수 없는 노동시장 환경이 지속됨
2) 경력단절을 우려하여 커리어를 유지한 채 출산을 미루거나 포기하는 여성이 증가하고 있을 가능성을 생각해 볼 수 있다.
3. 개선방안
1) 자녀의 유무가 여성의 경력단절 확률에 더 큰 영향을 미치지 않도록, 군가산점 제도처럼 가산점을 줄 수 있는 제도를 마련해 출산후에 다시 경제활동에 참가할 수 있는 발판을 마련
2) 출산을 위해 불임, 난임으로 인한 치료를 받고 있는 여성의 경우 역차별을 받지 않도록 난임에 대해 조금 더 완화된 가산점 제도를 적용
3) 지역 기반 기업 내에서 해당지역내에서 출생신고를 한 유자녀를 둔 직원에게 복지가산점 제도를 마련
4. 기대효과
1) 출산에 따른 여성의 고용상 불이익(child penalty)를 줄일 수 있음
2) 해당 지역 기반의 기업은 지역의 출산율을 높임과 동시에 고용안정성을 추구할 수 있음
참고: (https://www.kdi.re.kr/research/focusView?pub_no=18306)